Ingen organisation kan udvikle sig uden, at der opstår konflikter. Derimod kan der sagtens være konflikter i en organisation uden, at det fører til udvikling.

Konflikter, der ikke håndteres på en konstruktiv måde som evt. forties eller undertrykkes, koster dyrt i produktions fejl, tabt arbejdsfortjeneste, sygefravær, mobning og stress.

En succesrig virksomhed håndterer konflikter konstruktiv, så de er udviklende i stedet for afviklende for virksomheden. Derfor skal virksomheden kunne håndtere konfliktsituationer – også dem hvor ledelsen er involveret. Mange ledere og medarbejdere mangler de rigtige redskaber i konfliktsituationen og har ikke nok indsigt i, hvordan og hvornår der skal gribes ind i konflikten.

Vi tilbyder at undervise i mediation (mægling), eller konfliktløsning, som er et værktøj til at håndtere konflikter på en konstruktiv måde i virksomheden.

Vi tilbyder også at virke som mediator ved aktuelle konfliktsituationer i virksomheden.

For yderligere information kontakt:
Karina Nielsen: info@mogp.dk tlf.: 70 21 00 90